Unser Kunde verfolgte das Ziel, die Unternehmensleistung zu steigern, indem er klare Ziele für seine Abteilungsleitungen festlegte und ein Bonusmodell einführte.

Unsere Erfolge umfassen:

• Entwicklung von Bewertungsdimensionen für die Abteilungsleiter, wie z.B. Kundenzufriedenheit, die die Beiträge zur Erreichung der Unternehmensziele verdeutlichen
• Definition von Zielauslastungen und finanziellen Anreizen
• Ausrichtung der Unternehmensziele auf die Ziele der Abteilungsleitungen   

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie wir diese Ergebnisse erzielt haben?

Kontaktieren Sie uns für weitere Einblicke!